企業永續專區
人權政策
本公司恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，保障員工之合法權益，並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約所揭橥之人權保護精神與基本原則，充分體現尊重與保護人權之責任，並落實「RBA責任商業聯盟行為準則」有尊嚴的對待及尊重一切受薪同仁，包含實習生等。
落實方針如下：
提供安全與健康的工作環境
- 提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。
- 主動關心並管理同仁異常工作負荷情形，避免超時工作，定期實施勞安相關教育訓練。
禁用童工
- 本公司依照相關法令規定，嚴禁僱用童工。
杜絕不法歧視
- 在應徵履歷表上無與工作不相關之欄位。另外，不應強迫工人或準備報到的同仁接受帶有歧視性的醫學檢查或體檢(只做法律規定的檢查)。
禁止強迫勞動
- 公司沒有僱用被強迫、被抵債、被契約束縛、監獄工、被奴役或被販賣人口的勞工；也不會限制員工自由移動之基本權利(如:至茶水間喝水、洗手間上廁 所、員工餐廳…等公共區域)。對所有員工提供聘僱合約書。所有工作均出於自願，且工人可以自由隨時離職或終止僱傭。公司或仲介也不會保管或以其他方式損毀、隱藏、沒收員工他們的身份證件或居留證件。工人也不需支付招聘費或其他相關費用。
協助員工維持身心健康及工作平衡
- 關懷員工身心健康，定期提供員工免費健康檢查，針對各項檢查結果，主動關懷員工之身體健康及加班時數，並對特定員工安排每月醫生看診諮詢服務。
在招募、訓練、升遷、退職、退休及其他員工職涯中各種情況不會因為種族、膚色、信仰、性別、性傾向、國籍、年齡或殘疾等各種情形而予以歧視，力求創造出一個平等與良善的工作環境。基於人權的尊重以及平等的觀念，在本公司的工作場域中不會存在暴力或非人性的對待，或經由行動或言語上的行為，包含性騷擾、性歧視、體罰、脅迫等。
