企業永續專區

人力概況 - 績效亮點

女性主管佔比增至 29.3%

Workforce
Overview

優於全市場平均 26%

基於產業特性與就業市場等因素，去年整體人力的男女性比率均勻，近年並以多元任用為永續方針，女性比例持續增加，相較2022 年占比再增加2.7%。

新日興因應高齡化、少子化趨勢，響應政府推動中高年齡者就業政策、多元友善職場，公司持續關注並重用中高齡者，同時透過經驗傳承及世代合作，共創新日興經濟發展。並積極配合國家政策並保障及促進身心障礙者就業，聘僱身心障礙員工16 人，透過提供工作機會，保障他們的生活品質，使其得以發揮所長、安心工作。

女性比例持續增加

聘僱身心障礙員工

持續關注並重用中高齡者

地區	項目	年齡	2023年
			男性		女性		2023年訓練總時數
			人數	佔該年齡層男性員工比例(%)	人數	佔該年齡層女性員工比例(%)	人數	比例(%)
大陸	新進員工人數與雇用率	< 30	864	25.7	1072	31.9	1936	57.6
		30-40	431	12.8	978	29.1	1409	41.9
		> 50	3	0.1	11	0.3	14	0.4
	主管訓練		1298	38.6	2061	61.4	3359	100
	離職員工人數與流動率	< 30	704	25.1	877	31.3	1581	56.4
		30-49	397	14.2	785	28.0	1182	42.2
		> 50	17	0.6	21	0.7	38	1.4
	小計		1118	39.9	1683	60.1	2801	100

2023 年度離職員工人員3,295 人，較上一年度離職員工減少1,465 人。新日興將持續改善其狀況，仍積極採取各項因應措施，公司仍持續透過員工溝通信箱、訪談及滿意度調查等多元管道，了解員工想法及回饋，致力於優化友善工作環境、員工福利，讓人力供需穩定，有利於公司長期營運發展，已達成永續目標。

新日興逐年提升女性主管的比例，2023 年女性管理階層已占總主管數29.3%，較上一年度增加，未來仍持續透過多樣化的培訓計畫和職涯發展機會，培育更多女性領導者。培訓項目包含領導力培訓和跨部門輪調，旨在確保女性能夠在職場中獲得更多的領導機會和職涯發展支持。

近兩年女性管理階層佔比新日興股份有限公司

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