企業永續專區

教育訓練 - 績效亮點

2023年同仁平均
受訓時數增加 1.7小時

Education And
Training

導入 E-Learning 數位學習管理系統

為持續精進同仁技術及經驗傳承，以落實企業永續經營理念，安排專人專職規劃推動各項學習及訓練活動，以加強人才發展力道，提升工作職能。藉由在職訓練與便捷的學習工具，實踐SDG 4 中提供平等、高品質職業訓練的目標。

訓練類別	訓練項目/地區	2022年訓練總時數			2023年訓練總時數
訓練類別	訓練項目/地區	台灣區	中國區	總計	台灣區	中國區	總計
內部訓練	新人訓練	1,794	3,165	4,959	2,261	5,325	7,586
	品質訓練	2,768	1,879	4,649	2,084	1,710	3,794
	資訊訓練	178	38	216	1,811	187	1,998
	專用訓練、技術推廣	1,156	797	1,953	5,042	1,954	6,996
	主管訓練	330	85	415	475	134	609
	職業安全衛生、勞動人權與道德教育	4,069	4,249	8,318	3,539	5,014	8,553
外部訓練	主管提升訓練	348	16	364	376	44	420
外部訓練	專業外訓、持證作業	996	332	1,328	796	664	1,460
自我成長	持續學習、在職進修	93	-	93	846	2	848
訓練項目/地區		11,732	10,561	22,293	17,230	15,034	32,264

新日興以人為本之永續願景，持續培育重要管理階層，作為接班人計劃的一環，由人力資源部統籌建置傳承人才發展機制，定義關鍵職位，每一關鍵職位提報 2至 3 位適合人選，按照培育時程，制訂短、中、長期培育目標，逐步養成。

友善職場