企業永續專區
員工福利
本公司重視員工福利，且配合勞工法令，依法按月提撥退休金準備，並已設立登記「職工福利委員會」，積極推動各項福利：
(一) 員工福利措施
依法參加勞工保險及全民健康保險。
依據員工工作需求及其專長，實施在職訓練，增強員工專業能力。
參酌年度營運狀況，並根據個人工作績效、年資及任職比例等項目於年終時核發獎金。
婚喪喜慶及住院醫療慰問金。
三節獎金及生日禮金。
健康檢查及專責護士。
員工餐廳並提供公司制服。
在職進修補助。
子女教育補助。
員工旅遊補助。
(二) 退休制度與其實施情形
1. 「勞工退休金條例」自九十四年七月一日起施行，勞工得選擇繼續適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。本公司依「勞工退休金條例」訂定之員工退休辦法，係屬確定提撥退休辦法，自九十四年七月一日起依員工薪資每月6%提撥至個人退休金專戶。(依勞工退休金條例規定，雇主每月負擔之勞工退休金提撥率，不得低於勞工每月工資百分之六。)
2. 本公司依「勞動基準法」訂定之員工退休辦法係屬確定給付退休辦法，員工按其服務年資，十五年以內者(含)，每服務滿一年給兩個基數，超過十五年者每增加一年給一個基數，總計最高以四十五個基數為限。員工退休金之支付，係根據服務年資及其核准退休前六個月之平均工資(基數)計算，平均工資之計算依勞動基準法有關規定辦理。本公司依勞基法規定提撥員工退休基金，專戶儲存於中央信託局。
3. 本公司之退休金處理，係依照財務會計準則公報第十八號規定辦理。
